ورش ومحاضرات الوساطة والتحكيم
حساسة وذات كفاءة ثقافية

ورش ومحاضرات الوساطة والتحكيم
حساسة وذات كفاءة ثقافية

ديناميات المجموعة من ورش العمل والجلسات في الكفاءة والحساسية الثقافية داخل المنظمات

ديناميات المجموعة من ورش العمل والجلسات في الكفاءة والحساسية الثقافية داخل المنظمات

تنظم منظمة SOLLHA محاضرات وجهاً لوجه وعبر ZOOM حول الكفاءة والحساسية الثقافية في الوساطة والتحكيم. تشحذ هذه المحاضرات وتسلط الضوء على أهمية الكفاءة والحساسية بين الثقافات بين العمال الوافدين من خلفيات مختلفة داخل المنظمات. إنه يسلط الضوء على القيمة الكبيرة والعظيمة للتنوع والتنوع. رؤية التنوع على أنه فسيفساء ومصدر للقوة والابتكار والإبداع. يقلل من الضغوط والتوترات والنزاعات داخل وخارج المنظمات ، وهذا يؤدي إلى مزيد من التسامح ، الانفتاح والنقد بين الموظفين ، وبالتالي الفعالية والكفاءة والإبداع والابتكار والربحية التنظيمية. توفر المحاضرات أدوات ونماذج عملية تسمح بالممارسة والتطبيق العملي بين الموظفين داخل المنظمات.

تنظم منظمة SOLLHA محاضرات وجهاً لوجه وعبر ZOOM حول الكفاءة والحساسية الثقافية في الوساطة والتحكيم. تشحذ هذه المحاضرات وتسلط الضوء على أهمية الكفاءة والحساسية بين الثقافات بين العمال الوافدين من خلفيات مختلفة داخل المنظمات. إنه يسلط الضوء على القيمة الكبيرة والعظيمة للتنوع والتنوع. رؤية التنوع على أنه فسيفساء ومصدر للقوة والابتكار والإبداع. يقلل من الضغوط والتوترات والنزاعات داخل وخارج المنظمات ، وهذا يؤدي إلى مزيد من التسامح ، الانفتاح والنقد بين الموظفين ، وبالتالي الفعالية والكفاءة والإبداع والابتكار والربحية التنظيمية. توفر المحاضرات أدوات ونماذج عملية تسمح بالممارسة والتطبيق العملي بين الموظفين داخل المنظمات.

محاضرات وورش عمل بكفاءة وحساسية ثقافياً في إجراءات الوساطة والتحكيم

محاضرات وورش عمل بكفاءة وحساسية ثقافياً في إجراءات الوساطة والتحكيم

المحاضرات وورش العمل التي تقدمها منظمة SOLLHA ، وتستند إلى مزيج من المعرفة البحثية والنظرية والأكاديمية في التحكيم والوساطة ، وفي الإجراءات العملية بحساسية وكفاءة ثقافية. تصقل هذه المحاضرات معرفة جديدة ورائدة في الكفاءة والحساسية الثقافية ، المعرفة التي تسمح بمزيد من الانفتاح وقبول النقد البناء ، تزداد هذه المعرفة الفضول ، ويسمح بإلقاء نظرة جديدة على الاحتياجات والاهتمامات ودوافع الطرف الآخر القادم من ثقافة أخرى ومختلفة. يمكن للمشاركين في ورش العمل والمحاضرات هذه أن يمروا بإجراءات سيكونون من خلالها تقليل وصمات العار وحرمان واستبعاد الآخر والمختلف. في الواقع هم كذلك سوف يكتشفون الخلاف والتوتر وعدم التسامح والنقد تجاهي الآخر والمختلف ، ينبع من عدم الإلمام بالعالم الثقافي والتنوع الاحتياجات والمصالح المختلفة. يمر المشاركون في المحاضرات بعملية مثيرة للاهتمام ، حيث سيرون في الواقع التنوع والآخر والاختلاف كمصدر للتعلم ، الانفتاح والكفاءة والإبداع والابتكار والتفكير خارج الصندوق. في الحقيقة المنظمات التي تحتفل بأهمية التنوع وقيمته المضافة المنظمات متعددة الثقافات أكثر نجاحًا وتبقى على قيد الحياة مهنيًا ومربحًا.

المحاضرات وورش العمل التي تقدمها منظمة SOLLHA ، وتستند إلى مزيج من المعرفة البحثية والنظرية والأكاديمية في التحكيم والوساطة ، وفي الإجراءات العملية بحساسية وكفاءة ثقافية. تصقل هذه المحاضرات معرفة جديدة ورائدة في الكفاءة والحساسية الثقافية ، المعرفة التي تسمح بمزيد من الانفتاح وقبول النقد البناء ، تزداد هذه المعرفة الفضول ، ويسمح بإلقاء نظرة جديدة على الاحتياجات والاهتمامات ودوافع الطرف الآخر القادم من ثقافة أخرى ومختلفة. يمكن للمشاركين في ورش العمل والمحاضرات هذه أن يمروا بإجراءات سيكونون من خلالها تقليل وصمات العار وحرمان واستبعاد الآخر والمختلف. في الواقع هم كذلك سوف يكتشفون الخلاف والتوتر وعدم التسامح والنقد تجاهي الآخر والمختلف ، ينبع من عدم الإلمام بالعالم الثقافي والتنوع الاحتياجات والمصالح المختلفة. يمر المشاركون في المحاضرات بعملية مثيرة للاهتمام ، حيث سيرون في الواقع التنوع والآخر والاختلاف كمصدر للتعلم ، الانفتاح والكفاءة والإبداع والابتكار والتفكير خارج الصندوق. في الحقيقة المنظمات التي تحتفل بأهمية التنوع وقيمته المضافة المنظمات متعددة الثقافات أكثر نجاحًا وتبقى على قيد الحياة مهنيًا ومربحًا.

صلحه قيم ورش عمل ومحاضرات وجلسات
الكفاءة والحساسية الثقافية في المنظمات:

صلحه قيم ورش عمل ومحاضرات وجلسات
الكفاءة والحساسية الثقافية في المنظمات:

المنظمات والمجتمعات التجارية والاجتماعية التي لديها تنوع وتنوع في الموارد البشرية ، ولكن هناك صراع وتوتر وانعدام التسامح. وفي الواقع ، تجد هذه المنظمات صعوبة في الإنتاج والاستفادة من التنوع التنظيمي والتنوع.
المنظمات ومجتمعات الأعمال حيث يوجد تنوع وتنوع في الموارد البشرية ، ولكن هناك جو من الاغتراب والريبة وعدم التماسك داخل المنظمة.
المنظمات والمجتمعات المتجانسة التي ليس لديها أي تنوع وتباين في الموارد البشرية ، ولكنها مهتمة وتريد استيعاب واستيعاب العمال في المستقبل من مجموعات الأقليات المتنوعة.
المنظمات التي من ناحية لا تخطط للتنوع والتنوع في الموارد البشرية الداخلية ، ولكن من ناحية أخرى تهتم باستيعاب فكرة التنوع والتنوع بين الجمهور المستهدف والمستهلكين لخدمتهم.

هل تريد استشارة وسيط ثقافي مؤهل؟ اترك التفاصيل

Accessibility Toolbar

هل تحتاج إلى جسر ثقافي؟

اترك التفاصيل وسأعاود الاتصال بك قريبًا!